第152章 这一晚改变太多了!
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视频明明白白的讲清楚了,这些管理层在日常管理当中做出了哪些贡献?
很清楚的交代他们的日常的管理工作,让很多人都清楚了,管理原来没那么简单。
特别是网络上,那些看直播的人,此刻更是感慨万分,这些人文化程度不高,来这里就是凑个热闹,他们现在通过这个视频的科普,才知道管理原来那么难。
他们平日所见的小组长,他们也没觉得有多牛,甚至觉得我上我也行,还觉得这个人应该就是靠关系上去的,如果他们有关系的话,他们也可以。
毕竟在他们看来,这个管理工作并没有什么难度,也就在那里指手画脚而已。
现在才知道,他们所见的管理,根本不能称之为管理,只能称之为基层的监督人员。
一个管理是在管理团队的时候,遇到困难的时候,需要鼓舞士气,并且需要想办法解决困难,带领团队度过这个难关,这才是一个合格的管理。
有功要赏,有错必罚,要做的就是一个公平,公正,让大家服气。
并且接到一个任务的时候,能够对这个任务进行分解,然后安排好各个成员的工作,让他们能够更好的完成工作。
这才是管理的工作,而不是他们所见的在那里坐着,天天泡茶喝茶,天天拿着报纸睡觉的。
当他们上来的时候,台下没有一个人有意见,他们也重新认识了自己的管理。
重新定义了管理。
真正的见识到管理的工作不是那么简单。
“各位,感谢你们在这半年当中,为知己科技和太初科技作出了贡献,因为你们的辛苦付出,才让我们创造了这个奇迹,我们才能在今天在这里,聚聚一堂,才能在这里论功行赏!”
“谢谢你们!”李铁刚对着他们鞠了一躬。
张茵等人赶忙还礼。
随后李铁刚开始给他们发放奖励。
前5名还是一样,每人一辆劳斯莱斯,后5名奔驰宝马随便挑。
同时还给他们每人一张公司的保障卡,再给了每个人1,000万的现金。
当李铁刚宣布这个奖励的时候,所有人都倒吸了一口凉气。
每个人1,000万!
卧槽!
光是这笔奖金就一个亿了。
这他吗也太豪横了!
看着李铁刚给出的支票,所有人都无比的震撼,真
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